Kalkulačka výpovědní doby 2026 — výpočet data konce

✓ Fakta ověřena: Nahlásit chybu
U výpovědi doručené 31. 12. 2025 končí standardní dvouměsíční výpovědní doba 28. 2. 2026.

Kdy přesně skončí vaše výpovědní doba? Od 1. 6. 2025 běží ode dne doručení výpovědi druhé straně — zadejte datum doručení a délku a kalkulačka výpovědní doby spočítá přesné datum konce podle pravidel platných v roce 2026.

Výsledek výše ukazuje datum, kdy váš pracovní poměr skončí. Výpovědní doba končí dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení; pokud takový den v posledním měsíci není (například 31.), posune se konec na poslední den měsíce. Pro vás to znamená, že konec nově padá i doprostřed měsíce, ne nutně na jeho konec — což ovlivní poslední výplatu mzdy i návaznost zdravotního pojištění.

Co se změnilo od 1. 6. 2025

Od 1. 6. 2025 začíná výpovědní doba běžet už dnem doručení výpovědi druhé straně (dříve až prvním dnem následujícího kalendářního měsíce) a končí dnem se shodným číslem. Standardní délka zůstává nejméně 2 měsíce, u výpovědi dané zaměstnanci dle § 52 písm. f) až h) je nově nejméně 1 měsíc.

Tzv. flexinovela zákoníku práce zkrátila mnoha lidem výpovědní dobu téměř o čtyři týdny: u výpovědi doručené 5. května činí konec dle nové úpravy 5. července, dle staré úpravy až 31. července — rozdíl 26 dnů. Pozor na přechodné pravidlo: výpovědi doručené před 1. 6. 2025 se stále řídí starou úpravou (počátkem i během), a jsou tak častým zdrojem omylů. Podrobnosti shrnuje Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV).

Délka výpovědní doby podle situace

Standardní výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce (§ 51 odst. 2 zákoníku práce). U výpovědi dané zaměstnanci z důvodů dle § 52 písm. f) až h) je nejméně 1 měsíc, při přechodu práv a povinností 15 dnů (§ 51a). Delší dobu lze sjednat jen písemnou dohodou a musí být stejná pro obě strany.

Tabulka shrnuje, jakou délku kalkulačka pro daný případ použije. Hodnoty platí pro rok 2026 podle zákoníku práce č. 262/2006 Sb.

Situace / důvodDélka výpovědní dobyPrávní základ
Standardní výpověď (zaměstnanec i zaměstnavatel)nejméně 2 měsíce§ 51 odst. 2
Výpověď dle § 52 f)–h) (nesplňování předpokladů, porušení povinností, porušení režimu)nejméně 1 měsíc§ 51 odst. 2
Přechod práv a povinností15 dnů§ 51a
Zkušební dobabez výpovědní doby (skončí dnem doručení)§ 66
Delší doba dohodoudle písemné dohody (stejná pro obě strany)§ 51 odst. 3

Zdroj: MPSV a zákoník práce č. 262/2006 Sb.

Jak počítáme datum konce výpovědní doby

Výpočet výpovědní doby vychází z § 51 odst. 1 zákoníku práce: ke dni doručení se přičte délka (1 nebo 2 měsíce) a konec připadne na den se shodným číslem. Není-li takový den v posledním měsíci (například 31.), výpovědní doba končí posledním dnem tohoto měsíce.

Příklady ukazují, jak pravidlo funguje. Výpověď doručená 15. 8. 2025 se standardní dvouměsíční výpovědní dobou končí 15. 10. 2025. Výpověď doručená 31. 7. 2025 končí 30. 9. 2025, protože září má jen 30 dní. A výpověď doručená 31. 12. 2025 končí 28. 2. 2026 — únor 2026 má 28 dní. Kalkulačka tato pravidla včetně přestupných roků ošetřuje automaticky.

Napadlo vás někdy, proč zákonodárce navázal konec výpovědní doby na konkrétní číslo dne místo na konec měsíce — a co to dělá s návazností výplaty a pojištění?

Reklama

Často kladené otázky

Od kdy běží výpovědní doba?

Od 1. 6. 2025 začíná výpovědní doba běžet dnem, kdy byla výpověď doručena druhé smluvní straně (§ 51 odst. 1 zákoníku práce). Dříve začínala až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení.

Jak dlouhá je výpovědní doba — 2 měsíce, nebo 1 měsíc?

Standardní výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce. Nejméně 1 měsíc platí u výpovědi dané zaměstnanci z důvodů podle § 52 písm. f) až h) (nesplňování předpokladů či požadavků, porušení povinností, porušení režimu dočasně práce neschopného).

Co když výpověď doručím na konci měsíce (31.)?

Pokud v posledním měsíci výpovědní doby den se shodným číslem není, výpovědní doba končí posledním dnem tohoto měsíce. Výpověď doručená 31. 7. tak končí 30. 9. a doručená 31. 12. 2025 končí 28. 2. 2026.

Prodlužuje nemoc nebo těhotenství výpovědní dobu?

Ano. Ochranná doba (například nemoc či těhotenství) se do výpovědní doby nezapočítává — měla-li by skončit v ochranné době, o tuto dobu se prodlužuje, ledaže zaměstnanec prohlásí, že na prodloužení netrvá (§ 53 zákoníku práce). Kalkulačka výpovědní doby s tímto prodloužením nepočítá.

Lze výpovědní dobu prodloužit?

Delší výpovědní dobu nebo změnu jejího běhu lze sjednat jen písemnou dohodou a výpovědní doba musí být stejná pro obě strany (§ 51 odst. 3). Jednostranně ji prodloužit nelze.

Mám výpovědní dobu i ve zkušební době?

Ne. Ve zkušební době výpovědní doba neběží — pracovní poměr lze zrušit písemně z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu a pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení druhé straně, není-li v něm uveden den pozdější (§ 66 zákoníku práce).

Zdroje

Tento článek byl vytvořen s pomocí umělé inteligence.