Con un salario bruto de 1.800 € al mes y 7 días de preaviso sin respetar, el importe a descontar del finiquito es de 420 € (1.800 € ÷ 30 × 7 = 420 €).
Calculadora de preaviso 2026: días, fecha y descuento
¿Cuánto te pueden descontar del finiquito si no respetas el preaviso? Esta calculadora estima, con los valores de 2026, el importe que la empresa puede descontarte (o que debe abonarte en un despido objetivo) por los días de preaviso no cumplidos, usando la regla legal del salario diario: salario bruto mensual dividido entre 30.
El resultado principal es el importe que cambia de manos por los días de preaviso que faltan: en una baja voluntaria, la empresa puede descontarlo de tu finiquito; en un despido objetivo sin preaviso, es la empresa quien debe abonártelo (art. 53.4 del Estatuto de los Trabajadores). Es una cifra bruta: no incluye el IRPF ni el resto de conceptos del finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas extra), que se calculan aparte.
| Salario bruto mensual | Importe a descontar o abonar |
|---|---|
| 1000 | 500 € |
| 1250 | 625 € |
| 1500 | 750 € |
| 1750 | 875 € |
| 2000 | 1000 € |
| 2250 | 1125 € |
| 2500 | 1250 € |
| 2750 | 1375 € |
| 3000 | 1500 € |
| 3250 | 1625 € |
| 3500 | 1750 € |
| 3750 | 1875 € |
| 4000 | 2000 € |
Qué cambia en 2026
Las reglas de preaviso no han cambiado en 2026: siguen siendo 15 días naturales con carácter general (arts. 49.1 y 53.1.c del Estatuto de los Trabajadores). Lo que se ha actualizado es el valor de referencia del salario: el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas.
El Real Decreto 126/2026 fijó el SMI de 2026 en 1.221 € mensuales (40,70 € al día), con efectos desde el 1 de enero, un 3,1 % más que los 1.184 € de 2025. La calculadora incluye el SMI y el salario medio como atajos, pero la fórmula del descuento —salario diario por días no avisados— es la misma de siempre, porque depende de tu salario, no del año.
Plazos de preaviso según el tipo de extinción
El preaviso general es de 15 días naturales: en el despido objetivo (art. 53.1.c), en el fin de un contrato temporal de más de un año (art. 49.1) y, como referencia habitual, en la baja voluntaria a falta de pacto en convenio. El despido disciplinario no lleva preaviso.
| Tipo de extinción | Preaviso | Tipo de días | Base legal (ET) |
|---|---|---|---|
| Despido objetivo | 15 días | naturales | art. 53.1.c |
| Fin de contrato temporal superior a un año | 15 días | naturales | art. 49.1 |
| Baja voluntaria del trabajador | según convenio (habitual 15 días) | naturales | art. 49.1.d / convenio |
| Despido disciplinario | sin preaviso (efecto inmediato) | — | art. 55 |
| Contrato temporal de un año o menos | no exigible salvo convenio | — | art. 49.1 |
Todos los plazos son días naturales, según doctrina judicial reiterada, salvo que el convenio diga expresamente que son hábiles. Fuente: Estatuto de los Trabajadores (BOE).
Cómo se calcula
El descuento es el salario diario multiplicado por los días de preaviso que faltaron. El salario diario es el salario bruto mensual dividido entre 30, y solo se descuentan los días que no respetaste, no los 15 completos si avisaste con algunos de antelación.
La fórmula tiene dos pasos. Primero el salario diario: salario bruto mensual ÷ 30. Después el importe: salario diario × días de preaviso no respetados. Por ejemplo, con un salario de 1.800 € al mes, el salario diario es 60 € (1.800 ÷ 30); si debías avisar con 15 días y solo avisaste con 8, faltan 7 días, así que el descuento es 60 € × 7 = 420 €. La empresa no puede descontar los 15 días enteros, solo los 7 que faltaron (art. 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores).
Para saber qué día termina tu contrato, el preaviso se cuenta en días naturales a partir del día siguiente a la notificación. Si avisas el 7 de abril de 2026, el plazo de 15 días corre del 8 al 22 de abril, y el 22 será tu último día de contrato.
¿Sabías que tu convenio colectivo puede ampliar el preaviso de la baja voluntaria de los 15 días habituales a un mes o más, según el sector?
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de preaviso hay que dar en una baja voluntaria?
El Estatuto de los Trabajadores (art. 49.1.d) no fija un plazo único: remite a lo que diga tu convenio colectivo o, en su defecto, a la costumbre del lugar. La referencia más habitual a falta de pacto son 15 días naturales, pero conviene revisar el convenio, que puede pedir desde 7 días hasta un mes.
¿Los 15 días de preaviso son naturales o hábiles?
Son días naturales, es decir, incluyen sábados, domingos y festivos, según doctrina judicial reiterada. Solo serán hábiles si tu convenio colectivo lo establece expresamente.
¿Cuándo empiezan a contar los días de preaviso?
El plazo empieza el día siguiente a la entrega de la comunicación. Si notificas la baja el 7 de abril, el cómputo corre del 8 al 22 de abril, que sería el último día de contrato.
¿Cuánto me pueden descontar si no aviso con tiempo?
Solo el salario de los días de preaviso que no respetaste, no los 15 completos. El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto mensual entre 30; si faltan 7 días con un sueldo de 1.800 €, el descuento es de 420 €.
¿Qué pasa si la empresa no me da preaviso en un despido objetivo?
La falta de preaviso no convierte el despido en improcedente, pero obliga a la empresa a abonarte el salario de los días de preaviso no concedidos (art. 53.4 del Estatuto de los Trabajadores). Además, durante el preaviso tienes derecho a una licencia de seis horas semanales para buscar empleo.
¿El convenio puede fijar un preaviso distinto al de la ley?
Sí. En la baja voluntaria el Estatuto remite directamente al convenio, que puede ampliar el plazo. Algunos convenios incluso permiten descontar más de un día de salario por cada día no preavisado, una cláusula que parte de la doctrina considera desproporcionada.
Fuentes
Este artículo ha sido creado con ayuda de inteligencia artificial.
Tomáš Filip
Fundador y editor de contenidos
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