Pri pracovnom pomere kratšom ako jeden rok je výpovedná doba 1 mesiac — ak výpoveď doručia 15. marca 2026, doba plynie od 1. apríla a skončí sa 30. apríla 2026.
Kalkulačka výpovednej doby 2026 — výpočet konca doby
Koľko mesiacov trvá vaša výpovedná doba a ktorým dňom presne skončí pracovný pomer? Táto kalkulačka výpovednej doby vám pre rok 2026 určí jej dĺžku podľa § 62 Zákonníka práce — stačí zadať odpracované roky a to, kto dáva výpoveď.
Výsledok je počet celých mesiacov (1, 2 alebo 3). Výpovedná doba sa nepočíta odo dňa doručenia — začína plynúť až prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného mesiaca. Konkrétny deň v mesiaci, keď výpoveď dorazila, teda na koniec nemá vplyv. Kalkulačka rieši skončenie výpoveďou; skúšobnej a ochrannej dobe sa venujeme nižšie.
Čo sa zmenilo pre rok 2026
Pravidlá dĺžky a plynutia výpovednej doby podľa § 62 Zákonníka práce sa pre rok 2026 nezmenili: naďalej platí 1, 2 alebo 3 mesiace podľa odpracovaných rokov a podľa toho, kto a prečo dáva výpoveď. Veľká novela účinná od 1. januára 2026 sa dotkla iných oblastí pracovného práva.
Novela Zákonníka práce účinná od 1. januára 2026 spresnila definíciu závislej práce a predĺžila vyplácanie náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnávateľom z 10 na 14 dní. Samotný mechanizmus výpovednej doby — jej dĺžka aj pravidlo, odkedy plynie — však zostal nedotknutý. Ak teda hľadáte aktuálny stav, čísla v kalkulačke aj v tabuľke nižšie platia pre celý rok 2026.
Dĺžka výpovednej doby podľa § 62 (stav 2026)
Dĺžka výpovednej doby závisí od troch vstupov: ako dlho pracovný pomer trval, kto dáva výpoveď a z akého dôvodu vypovedá zamestnávateľ. Tri mesiace dosiahne len výpoveď zamestnávateľa z organizačných alebo zdravotných dôvodov (§ 63 ods. 1 a–c) pri pomere trvajúcom najmenej päť rokov.
Rozdiel medzi pásmami je výrazný: zamestnanec s desiatimi odpracovanými rokmi má rovnaké dva mesiace ako kolega s dvoma rokmi, no zamestnávateľ pri prepúšťaní z organizačných dôvodov po piatich rokoch musí dať o celý mesiac viac. Nasledujúca tabuľka zhŕňa všetky kombinácie.
| Trvanie pracovného pomeru ku dňu doručenia | Výpoveď zamestnanca | Výpoveď zamestnávateľa – iné dôvody | Výpoveď zamestnávateľa – § 63 ods. 1 a)–c) |
|---|---|---|---|
| menej ako 1 rok | 1 mesiac | 1 mesiac | 1 mesiac |
| 1 – menej ako 5 rokov | 2 mesiace | 2 mesiace | 2 mesiace |
| 5 a viac rokov | 2 mesiace | 2 mesiace | 3 mesiace |
Zdroj: Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce), § 62 — Slov-Lex.
Ako počítame koniec výpovednej doby
Najprv určíme dĺžku v mesiacoch podľa § 62 ods. 2, 3 a 6. Doba potom začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného mesiaca (§ 62 ods. 7). Posledný deň výpovednej doby je posledným dňom pracovného pomeru.
Výpočet má dva kroky. Najprv z odpracovaných rokov, z toho kto dáva výpoveď, a pri zamestnávateľovi aj z dôvodu odvodíme dĺžku doby. Potom túto dĺžku priložíme k prvému dňu nasledujúceho mesiaca.
- Zistite, koľko mesiacov trvá výpovedná doba (kalkulačka vyššie alebo tabuľka).
- Nájdite prvý deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená — tým doba začína plynúť.
- Posledným dňom výpovednej doby je posledný deň mesiaca, do ktorého spadne koniec príslušného počtu mesiacov.
Príklad: zamestnankyni s pol rokom u zamestnávateľa (menej ako 1 rok) doručia výpoveď 15. marca 2026. Dĺžka je 1 mesiac, doba začína plynúť 1. apríla 2026 a pracovný pomer sa skončí 30. apríla 2026 — presne ako ukazuje kalkulačka. Keby tá istá výpoveď dorazila 1. marca aj 31. marca, výsledok by bol rovnaký, lebo deň doručenia v rámci mesiaca koniec neovplyvňuje.
Zaujímalo vás niekedy, prečo zákon viaže začiatok výpovednej doby na prvý deň nasledujúceho mesiaca, a nie priamo na deň doručenia?
Najčastejšie otázky
Ako sa počíta koniec (posledný deň) výpovednej doby?
Posledným dňom výpovednej doby je posledný deň kalendárneho mesiaca, do ktorého spadne uplynutie príslušného počtu mesiacov (§ 62 ods. 7 Zákonníka práce). Pri jednomesačnej dobe, ktorá začne plynúť 1. apríla, je to 30. apríl. Tento deň je zároveň posledným dňom pracovného pomeru.
Kedy začína plynúť výpovedná doba po doručení výpovede?
Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede, nie dňom doručenia. Ak výpoveď doručia hocikedy v marci, doba začne plynúť 1. apríla — bez ohľadu na to, či prišla 2. alebo 28. marca.
Aká dlhá je výpovedná doba podľa odpracovaných rokov?
Pri pracovnom pomere kratšom ako jeden rok je to 1 mesiac. Pri pomere trvajúcom najmenej rok sú to spravidla 2 mesiace. Tri mesiace platia len pri výpovedi zamestnávateľa z organizačných alebo zdravotných dôvodov (§ 63 ods. 1 a–c), ak pomer trval najmenej päť rokov.
Kedy je výpovedná doba 3 mesiace?
Trojmesačná výpovedná doba platí jedine vtedy, keď výpoveď dáva zamestnávateľ z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo c) — teda zrušenie či premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť alebo dlhodobá strata zdravotnej spôsobilosti — a pracovný pomer trval najmenej päť rokov.
Ako sa skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe?
V skúšobnej dobe sa pracovný pomer končí bez výpovednej doby (§ 72 Zákonníka práce). Písomné oznámenie o skončení sa má druhej strane doručiť spravidla aspoň tri dni pred dňom skončenia. Kalkulačka výpovednej doby sa preto na skončenie v skúšobnej dobe nepoužije.
Čo je ochranná doba a kedy zakazuje výpoveď?
Ochranná doba (§ 64) zahŕňa napríklad tehotenstvo, materskú a rodičovskú dovolenku či dočasnú pracovnú neschopnosť. Počas nej zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď a výpoveď daná v ochrannej dobe je neplatná. Ochrana sa nevzťahuje na dohodu o skončení pracovného pomeru.
Aký je rozdiel medzi výpoveďou zamestnanca a zamestnávateľa?
Zamestnanec má vždy najviac dvojmesačnú výpovednú dobu bez ohľadu na dĺžku pomeru. Zamestnávateľ má pri organizačných a zdravotných dôvodoch a pomere od piatich rokov dobu trojmesačnú. Dodržanie postupu pri výpovedi si zamestnanec môže vymáhať aj cez Národný inšpektorát práce.
Tento článok nenahrádza právne poradenstvo.
Tento článok bol vytvorený pomocou umelej inteligencie.
Tomáš Filip
Zakladateľ a kurátor obsahu
Zakladateľ a kurátor obsahu