Kalkulačka odstupného 2026 — výpočet a tabuľka násobkov

Ak vám zamestnávateľ dáva výpoveď alebo sa s ním dohodnete na skončení pracovného pomeru, máte zo zákona nárok na odstupné — presne určený násobok vašej priemernej mzdy. Táto kalkulačka vám ho vypočíta podľa § 76 Zákonníka práce v znení platnom pre rok 2026.

Výsledná suma je hrubé zákonné minimum — zamestnávateľ vám môže priznať aj viac a nezahŕňa daň ani odvody. Pre vás ako zamestnanca na Slovensku to znamená, že pri priemernej mzde 1 620 € a šiestich rokoch u jedného zamestnávateľa dostanete pri výpovedi približne 3 240 € — teda dve celé výplaty navyše.

Čo sa zmenilo pre rok 2026

Násobky odstupného podľa § 76 Zákonníka práce sa pre rok 2026 nezmenili — pri výpovedi aj pri dohode platia rovnaké pásma ako v roku 2025. Zmenila sa však priemerná mzda v hospodárstve (1 620 € za rok 2025), z ktorej sa odstupné orientačne počíta, a minimálna mzda stúpla na 915 €.

Veľká novela Zákonníka práce účinná v priebehu roka 2026 priniesla zmeny napríklad pri skúšobnej dobe, no samotné násobky odstupného podľa § 76 ani dĺžky výpovednej doby podľa § 62 ostali rovnaké — v zneniach účinných od 1. januára 2026 aj od 7. júna 2026 sú identické (Slov-Lex).

Čo reálne mení sumu, je vývoj miezd. Priemerná mesačná mzda v hospodárstve SR za rok 2025 dosiahla 1 620 € — medziročne o 6,3 % viac (Štatistický úrad SR). Minimálna mzda od 1. januára 2026 stúpla na 915 € z 816 € (MPSVR SR). Obe sumy si v kalkulačke nastavíte jedným klikom cez predvoľby.

Tabuľky odstupného a výpovednej doby (2026)

Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa patrí odstupné 1× až 4× priemernej mzdy podľa odpracovaných rokov (od 2 rokov vyššie); pri dohode je to o jeden násobok viac, teda 1× až 5×. Pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania patrí najmenej 10-násobok bez ohľadu na dĺžku pomeru.

Najväčší rozdiel medzi výpoveďou a dohodou je v tom, že pri dohode dostanete vyšší násobok už od kratšieho pracovného pomeru. Pri pomere kratšom ako dva roky pri výpovedi nárok na odstupné vôbec nevzniká, kým pri dohode už áno. Tabuľky zhŕňajú oficiálne hodnoty, z ktorých kalkulačka počíta — orientačné sumy sú prepočítané pri priemernej mzde 1 620 €.

Odstupné pri výpovedi zamestnávateľom (§ 76 ods. 1) — zdroj: Zákon č. 311/2001 Z. z., Slov-Lex; orientačné sumy: ŠÚ SR.

Odstupné pri skončení dohodou (§ 76 ods. 2) — zdroj: Zákon č. 311/2001 Z. z., Slov-Lex; orientačné sumy: ŠÚ SR.

Minimálna výpovedná doba podľa § 62 — zdroj: Zákon č. 311/2001 Z. z., Slov-Lex.

Ako počítame odstupné

Odstupné = priemerný mesačný zárobok × zákonný násobok. Násobok určuje § 76 Zákonníka práce podľa počtu odpracovaných rokov a spôsobu skončenia. Priemerný mesačný zárobok sa podľa § 134 počíta spravidla z mzdy za predchádzajúci kalendárny štvrťrok, nie zo základnej mzdy v zmluve.

Kalkulačka podľa odpracovaných rokov a zvoleného spôsobu skončenia priradí zákonný násobok a ten vynásobí vaším priemerným mesačným zárobkom. Príklad: pri zárobku 1 620 € a šiestich odpracovaných rokoch patrí pri výpovedi zamestnávateľom 2-násobok, teda 1 620 € × 2 = 3 240 €. Ak by ste rovnaký pomer skončili dohodou, násobok je 3 a odstupné 4 860 €. Pri dvadsiatich rokoch a dohode by išlo o 5-násobok, teda 8 100 €.

Pri pracovnom úraze, chorobe z povolania alebo ohrození touto chorobou patrí podľa § 76 ods. 3 najmenej 10-násobok bez ohľadu na odpracované roky — túto situáciu väčšina online kalkulačiek vynecháva.

Premýšľali ste niekedy nad tým, prečo zákon zvýhodňuje dohodu vyšším násobkom už od kratšieho pomeru — a čo tým zamestnanec na oplátku stráca?