Pentru un salariu brut mediu de 6.300 lei și 10 zile de concediu, indemnizația brută este de aproximativ 3.000 lei, iar cea netă aproximativ 1.755 lei.
Calculator concediu de odihnă 2026 — zile și indemnizație
Acest calculator concediu de odihnă îți arată câte zile de concediu ți se cuvin în 2026 și ce indemnizație brută și netă primești, folosind valorile legale în vigoare (Codul muncii, art. 145–150).
Calculatorul face două lucruri pe care site-urile concurente le împart în unelte separate: îți spune câte zile de concediu ți se cuvin (proporțional cu lunile lucrate și cu zilele deja folosite scăzute) și cât primești ca indemnizație, brut și net. Rezultatul nu include eventuale deduceri personale sau alte rețineri specifice situației tale.
| Salariu brut lunar (media ultimelor 3 luni) | Indemnizație brută | Indemnizație netă (estimativ) |
|---|---|---|
| 4.000 | 3.810 RON | 2.228 RON |
| 5.000 | 4.762 RON | 2.785 RON |
| 6.000 | 5.714 RON | 3.343 RON |
| 7.000 | 6.667 RON | 3.900 RON |
| 8.000 | 7.619 RON | 4.457 RON |
| 9.000 | 8.571 RON | 5.014 RON |
| 10.000 | 9.524 RON | 5.572 RON |
| 11.000 | 10.476 RON | 6.128 RON |
| 12.000 | 11.429 RON | 6.686 RON |
| 13.000 | 12.381 RON | 7.243 RON |
| 14.000 | 13.333 RON | 7.800 RON |
| 15.000 | 14.286 RON | 8.356 RON |
| 16.000 | 15.238 RON | 8.914 RON |
| 17.000 | 16.190 RON | 9.471 RON |
| 18.000 | 17.143 RON | 10.029 RON |
| 19.000 | 18.095 RON | 10.585 RON |
| 20.000 | 19.048 RON | 11.143 RON |
Ce s-a schimbat pentru 2026
Pentru 2026 minimul legal al concediului de odihnă rămâne 20 de zile lucrătoare pe an (art. 145 Codul muncii), iar formula indemnizației — media zilnică a salariului din ultimele 3 luni înmulțită cu zilele de concediu (art. 150) — este neschimbată. Reperul care se actualizează este salariul mediu brut folosit ca valoare implicită.
Niciunul dintre parametrii legali nu s-a modificat față de 2025: minimul de 20 de zile, concediul suplimentar de minimum 3 zile pentru categoriile speciale (art. 147) și modul de calcul al indemnizației au rămas la fel. Ce diferă este nivelul salariilor: câștigul salarial mediu brut a fost de 9.220 lei în ianuarie 2026, 9.272 lei în februarie și 9.902 lei în martie 2026, potrivit Institutului Național de Statistică (INS) — de aceea valoarea implicită din calculator pornește de la salariul mediu actual.
Parametrii legali folosiți de calculator în 2026
Calculatorul aplică valorile din Codul muncii (Legea 53/2003), text consolidat. Fiecare parametru are temeiul legal indicat:
| Parametru | Valoare 2026 | Temei legal |
|---|---|---|
| Concediu minim anual | 20 zile lucrătoare | art. 145 alin. (1) |
| Concediu suplimentar (categorii speciale) | minimum 3 zile lucrătoare | art. 147 |
| Bază de calcul indemnizație | media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni × zile concediu | art. 150 alin. (2) |
| Termen de plată a indemnizației | cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare | art. 150 alin. (3) |
| Sărbători legale nelucrătoare 2026 | 17 statutare / 16 efective | art. 139 |
Sărbătorile legale și zilele libere acordate prin contractul colectiv de muncă nu se includ în durata concediului de odihnă (art. 145 alin. (3)). În 2026 sunt 17 zile de sărbătoare legală nelucrătoare, dintre care 16 zile libere efective — 1 iunie cumulează a doua zi de Rusalii cu Ziua Copilului.
Cum calculăm concediul și indemnizația
Zilele cuvenite se calculează proporțional: zile din contract × luni lucrate ÷ 12. Indemnizația brută este media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni înmulțită cu numărul de zile de concediu, conform art. 150 alin. (2) din Codul muncii.
Pentru zilele de concediu, calculatorul împarte zilele din contract la 12 luni și le înmulțește cu lunile efectiv lucrate — un angajat cu 21 de zile pe an care a lucrat doar 6 luni are dreptul la circa 11 zile. Fracțiunile de zi se rotunjesc de regulă în favoarea salariatului, regula nefiind fixată expres de lege.
Pentru indemnizație se aplică formula din art. 150: se calculează media zilnică a salariului pe ultimele 3 luni, apoi se înmulțește cu zilele de concediu. Exemplu: la un salariu brut de 6.300 lei pe lună și 63 de zile lucrate în trei luni, media zilnică este 18.900 ÷ 63 = 300 lei; pentru 10 zile de concediu, indemnizația brută este 300 × 10 = 3.000 lei. Din suma brută se rețin contribuțiile standard (CAS 25%, CASS 10% și impozit 10%), rezultând o indemnizație netă estimativă de aproximativ 1.755 lei — vezi și portalul ANAF pentru reținerile fiscale.
Te-ai întrebat vreodată de ce indemnizația de concediu poate fi mai mare decât salariul tău lunar obișnuit, chiar dacă iei tot atâtea zile libere?
Întrebări frecvente
Câte zile de concediu de odihnă mi se cuvin pe an?
Minimul legal este de 20 de zile lucrătoare pe an (art. 145 din Codul muncii). Durata efectivă, frecvent 21–25 de zile, se stabilește prin contractul individual și colectiv de muncă, dar nu poate coborî sub acest prag.
Cum se calculează concediul proporțional dacă m-am angajat la mijlocul anului?
Concediul se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat în anul calendaristic. Formula uzuală este: zile din contract × luni lucrate ÷ 12. Un angajat cu 21 de zile pe an care lucrează 6 luni primește în jur de 11 zile.
Cum se calculează indemnizația de concediu de odihnă?
Indemnizația este media zilnică a drepturilor salariale (salariu de bază plus sporuri permanente) din ultimele 3 luni, înmulțită cu numărul de zile de concediu (art. 150 alin. (2)). Ea nu poate fi mai mică decât salariul de bază al perioadei respective.
Cine are dreptul la concediu de odihnă suplimentar?
Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii sub 18 ani beneficiază de minimum 3 zile lucrătoare de concediu suplimentar, peste concediul de bază (art. 147 din Codul muncii).
Sărbătorile legale intră în zilele de concediu?
Nu. Sărbătorile legale nelucrătoare și zilele libere acordate prin contractul colectiv de muncă nu se includ în durata concediului de odihnă (art. 145 alin. (3)). În 2026 există 17 zile de sărbătoare legală, din care 16 zile libere efective.
Când trebuie plătită indemnizația de concediu?
Angajatorul are obligația să plătească indemnizația de concediu cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea salariatului în concediu (art. 150 alin. (3) din Codul muncii).
Acest articol a fost creat cu ajutorul inteligenței artificiale.
Tomáš Filip
Fondator și editor de conținut
Fondator și editor de conținut