Při hrubé mzdě 50 000 Kč a uplatněné slevě na poplatníka je čistá mzda v roce 2026 přibližně 39 270 Kč.
Kalkulačka čisté mzdy 2026 — výpočet a aktuální sazby
Kolik vám v roce 2026 zůstane z hrubé mzdy po odvodech a dani? Zadejte hrubou mzdu a kalkulačka spočítá čistou mzdu podle aktuálních sazeb pojištění, zálohy na daň z příjmu a slev — výpočet čisté mzdy uvidíte okamžitě, včetně rozdílu oproti roku 2025.
| Hrubá měsíční mzda | Čistá mzda |
|---|---|
| 20 000 | 17 250 Kč |
| 25 000 | 20 920 Kč |
| 30 000 | 24 590 Kč |
| 35 000 | 28 260 Kč |
| 40 000 | 31 930 Kč |
| 45 000 | 35 600 Kč |
| 50 000 | 39 270 Kč |
| 55 000 | 42 940 Kč |
| 60 000 | 46 610 Kč |
| 65 000 | 50 280 Kč |
| 70 000 | 53 950 Kč |
| 75 000 | 57 620 Kč |
| 80 000 | 61 290 Kč |
| 85 000 | 64 960 Kč |
| 90 000 | 68 630 Kč |
| 95 000 | 72 300 Kč |
| 100 000 | 75 970 Kč |
Co se změnilo pro rok 2026
Sazby pro zaměstnance zůstávají v roce 2026 stejné jako v roce 2025: sociální pojištění 7,1 %, zdravotní 4,5 % a daň z příjmu 15 %. Změnila se hranice pro 23% sazbu daně — z 139 671 Kč na 146 901 Kč hrubého měsíčně. U běžných mezd je proto čistá mzda stejná jako loni, vyšší příjmy mírně získávají.
Hranici pro vyšší daňovou sazbu posouvá růst průměrné mzdy, kterou pro rok 2026 stanovilo nařízení vlády č. 365/2025 Sb. na 48 967 Kč (z 46 557 Kč v roce 2025). Díky tomu se hranice 23% daně podle Finanční správy zvedla na 146 901 Kč měsíčně a vyšší příjmy tak zdaní menší část výdělku 23% sazbou než loni.
Zvedla se i minimální mzda — od 1. ledna 2026 na 22 400 Kč měsíčně (z 20 800 Kč). Od poloviny minimální mzdy se odvíjí nárok na měsíční daňový bonus na děti. Naopak sleva na poplatníka 2 570 Kč je beze změny už od roku 2022 a vlivem inflace reálně ztrácí na hodnotě. Compare blok v kalkulačce ukazuje, o kolik se vaše čistá mzda liší oproti roku 2025 přímo pro zadané číslo.
Sazby a parametry výpočtu čisté mzdy 2026
Kalkulačka čisté mzdy 2026 počítá se sazbami: sociální pojištění zaměstnance 7,1 %, zdravotní 4,5 %, daň z příjmu 15 % (23 % nad 146 901 Kč měsíčně), sleva na poplatníka 2 570 Kč a daňové zvýhodnění na děti od 1 267 Kč. Průměrná mzda pro rok 2026 činí 48 967 Kč, minimální mzda 22 400 Kč. Slevy na invaliditu činí 210 Kč a 420 Kč měsíčně, sleva pro držitele průkazu ZTP/P 1 345 Kč; všechny jsou proti roku 2025 beze změny.
Následující přehled srovnává parametry výpočtu pro roky 2025 a 2026. Největší změnou je posun hranice 23% daně o 7 230 Kč nahoru; sazby odvodů i slevy zůstaly beze změny.
| Parametr | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| Sociální pojištění (zaměstnanec) | 7,1 % | 7,1 % |
| Zdravotní pojištění (zaměstnanec) | 4,5 % | 4,5 % |
| Sazba daně z příjmu | 15 % / 23 % | 15 % / 23 % |
| Hranice 23% daně (měsíčně) | 139 671 Kč | 146 901 Kč |
| Sleva na poplatníka (měsíčně) | 2 570 Kč | 2 570 Kč |
| Sleva na invaliditu 1. a 2. stupně (měsíčně) | 210 Kč | 210 Kč |
| Sleva na invaliditu 3. stupně (měsíčně) | 420 Kč | 420 Kč |
| Sleva pro držitele průkazu ZTP/P (měsíčně) | 1 345 Kč | 1 345 Kč |
| Daňové zvýhodnění 1. dítě (měsíčně) | 1 267 Kč | 1 267 Kč |
| Průměrná mzda | 46 557 Kč | 48 967 Kč |
| Minimální mzda (měsíčně) | 20 800 Kč | 22 400 Kč |
| Max. vyměřovací základ (ročně) | 2 234 736 Kč | 2 350 416 Kč |
Zdroj: ČSSZ, Finanční správa, MPSV, nařízení vlády č. 365/2025 Sb. Maximální vyměřovací základ 2 350 416 Kč (48násobek průměrné mzdy) platí jen pro sociální pojištění; u zdravotního pojištění strop neexistuje. Slevy na invaliditu a pro držitele průkazu ZTP/P stanoví § 35ba zákona č. 586/1992 Sb. a pro rok 2026 se nemění.
Jak počítáme čistou mzdu
Čistá mzda 2026 = hrubá mzda − sociální pojištění (7,1 %) − zdravotní pojištění (4,5 %) − záloha na daň z příjmu po slevách. Základem daně je hrubá mzda (superhrubá mzda byla zrušena od roku 2021). Od vypočtené zálohy na daň se odečte sleva na poplatníka a daňové zvýhodnění na děti.
Výpočet probíhá v těchto krocích:
- Z hrubé mzdy se spočítá sociální pojištění 7,1 % a zdravotní pojištění 4,5 % (zaokrouhleno na celé koruny nahoru).
- Záloha na daň činí 15 % z hrubé mzdy; část nad 146 901 Kč měsíčně se daní sazbou 23 %.
- Od zálohy na daň se odečte sleva na poplatníka 2 570 Kč (máte-li podepsané prohlášení), případná sleva na invaliditu (210 Kč u 1. a 2. stupně, 420 Kč u 3. stupně) či pro držitele průkazu ZTP/P (1 345 Kč) a daňové zvýhodnění na děti — u dítěte s průkazem ZTP/P dvojnásobné.
- Pokud zvýhodnění převýší daň, vzniká daňový bonus, který se k čisté mzdě připočítá; jinak je čistá mzda hrubá mzda po odečtení odvodů a daně.
Příklad: při hrubé mzdě 40 000 Kč a dvou dětech je sociální pojištění 2 840 Kč, zdravotní 1 800 Kč a záloha na daň 6 000 Kč. Po odečtení slevy na poplatníka 2 570 Kč a daňového zvýhodnění 3 127 Kč (1 267 + 1 860 Kč) zůstává daň 303 Kč. Čistá mzda je 35 057 Kč. Postup vychází z § 16, § 35ba a § 35c zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů.
Přemýšleli jste někdy, proč práce zaměstnance stojí firmu výrazně víc než jeho hrubá mzda? Odpověď se skrývá v pojistném 24,8 % a 9 %, které k mzdě platí navíc zaměstnavatel.
Často kladené otázky
Jak se počítá čistá mzda v roce 2026?
Čistá mzda se spočítá tak, že se od hrubé mzdy odečte sociální pojištění 7,1 %, zdravotní pojištění 4,5 % a záloha na daň z příjmu 15 % po uplatnění slev. Výpočet čisté mzdy z hrubé mzdy si pro vaše číslo provede kalkulačka výše.
Jaké jsou sazby sociálního a zdravotního pojištění zaměstnance v roce 2026?
Zaměstnanec platí 7,1 % na sociální zabezpečení (6,5 % důchodové + 0,6 % nemocenské) a 4,5 % na veřejné zdravotní pojištění z hrubé mzdy. Sazby se oproti roku 2025 nezměnily.
Od jaké výše mzdy se platí 23% daň z příjmu?
Zvýšená sazba daně 23 % se v roce 2026 uplatní na část měsíčního příjmu nad 146 901 Kč (trojnásobek průměrné mzdy). Do této hranice se daní 15 %; loni byla hranice 139 671 Kč.
Jak se uplatňuje sleva na poplatníka a daňové zvýhodnění na děti?
Sleva na poplatníka činí 2 570 Kč měsíčně a snižuje zálohu na daň, pokud máte podepsané prohlášení poplatníka. Daňové zvýhodnění je 1 267 Kč na první dítě, 1 860 Kč na druhé a 2 320 Kč na třetí a další dítě měsíčně.
Co je daňový bonus a kdy na něj mám nárok?
Daňový bonus vzniká, když daňové zvýhodnění na děti převýší vypočtenou daň po slevě — rozdíl se vyplatí v čisté mzdě. Nárok na měsíční bonus máte při hrubém příjmu alespoň 11 200 Kč (polovina minimální mzdy).
Jaké jsou celkové mzdové náklady zaměstnavatele?
Kromě hrubé mzdy platí zaměstnavatel za zaměstnance ještě 24,8 % na sociální a 9 % na zdravotní pojištění. Tyto odvody se do čisté mzdy zaměstnance nepromítají, ale tvoří celkovou cenu práce.
- – Kalkulačka rozšířena o slevy na invaliditu a ZTP/P, předvyplnění průměrné a minimální mzdy a o zálohu na daň před slevami.
Tento článek byl vytvořen s pomocí umělé inteligence.
Tomáš Filip
Zakladatel a kurátor obsahu
Zakladatel a kurátor obsahu