Kalkulator otkaznog roka 2026 — izračun krajnjeg datuma

Koliko zaista traje otkazni rok i kog dana tačno prestaje radni odnos? Unesite datum dostavljanja rešenja o otkazu, a kalkulator vam prema važećim pravilima Zakona o radu za 2026. odmah računa poslednji dan otkaznog roka.

Rezultat je poslednji dan otkaznog roka — dan kada radni odnos formalno prestaje. Kalkulator polazi od pravila da rok počinje da teče narednog dana od dostavljanja rešenja i da se broje kalendarski dani. Rezultat ne obuhvata posebnost probnog rada, gde se računaju radni dani, pa tada od dobijenog datuma treba oduzeti vikende i državne praznike.

Šta se menja za 2026. godinu

U 2026. zakonski rasponi otkaznog roka ostaju nepromenjeni: 15–30 kalendarskih dana kada otkaz daje zaposleni (čl. 178), 8–30 dana kada poslodavac otkazuje zbog neostvarivanja rezultata (čl. 189) i najmanje 5 radnih dana tokom probnog rada (čl. 36).

Iako je Zakon o radu više puta menjan, poslednji put izmenama objavljenim u Službenom glasniku RS, članovi koji uređuju trajanje otkaznog roka nisu dirani. Rasponi koje kalkulator koristi isti su kao prethodnih godina — razliku u vašem slučaju pravi jedino ugovor o radu ili opšti akt poslodavca, koji unutar zakonskog raspona određuje tačan broj dana. Zakon o radu pritom postavlja gornju granicu: ako se ugovori rok duži od 30 dana, taj višak nema pravno dejstvo i primenjuje se zakonski okvir.

Zakonski otkazni rokovi prema Zakonu o radu

Srpski zakon ne propisuje fiksnu tabelu po godinama staža, već raspon: zaposleni koji daje otkaz ima rok od 15 do 30 dana, poslodavac koji otkazuje zbog rezultata 8 do 30 dana, a na probnom radu rok je najmanje 5 radnih dana. Tačan broj dana određuje ugovor o radu.

Najkraći mogući rok je 5 radnih dana na probnom radu, a najduži zakonski 30 dana — sve preko toga nema dejstvo. Najveća zabuna nastaje jer mnogi očekuju hrvatski model sa fiksnim brojem dana po godinama staža; u Srbiji taj model ne postoji. Tabela ispod prikazuje sva tri scenarija koja kalkulator pokriva.

Izvor: Zakon o radu (Sl. glasnik RS 24/2005…109/2025), Paragraf.

Kako računamo poslednji dan otkaznog roka

Poslednji dan otkaznog roka kalkulator dobija tako što na datum dostavljanja rešenja doda ugovoreni broj dana. Rok počinje da teče narednog dana od dostavljanja, pa je poslednji dan jednak zbiru datuma dostavljanja i broja dana, uz brojanje svih kalendarskih dana.

Logika je jednostavna i prati Zakon o radu (čl. 178, 189 i 36):

1. Polazna tačka je dan kada je rešenje o otkazu uručeno zaposlenom.
2. Otkazni rok počinje da teče narednog dana — taj dan je prvi dan roka.
3. Broje se svi kalendarski dani zaredom, uključujući vikende, praznike i bolovanje.
4. Poslednji dan roka je dan kojim radni odnos prestaje.

Primer: ako poslodavac uruči rešenje 1. 6. 2026, a ugovoreni otkazni rok je 8 dana (čl. 189), rok počinje 2. 6. 2026, a poslednji dan je 9. 6. 2026. Za probni rad logika je ista, ali se umesto kalendarskih broje radni dani: rok od 5 radnih dana koji počinje u ponedeljak istekao bi tek narednog ponedeljka, jer se vikend i državni praznici ne računaju.