Za prosečnu mesečnu zaradu od 132.372 din. i 4 navršene godine staža, minimalna otpremnina za tehnološki višak iznosi 176.496 din. (132.372 / 3 = 44.124 × 4).
Kalkulator otpremnine 2026 — tehnološki višak i penzija
Koliko vam tačno pripada otpremnine — kao tehnološki višak ili pri odlasku u penziju? Kalkulator otpremnine ispod računa zakonski minimum prema važećim pravilima i iznosima za 2026. godinu, odmah i bez registracije.
Rezultat je zakonski minimum koji poslodavac mora da isplati. Ako se isplaćuje tačno minimum, to je ujedno i neto iznos na ruke, jer je oslobođen poreza; sve iznad minimuma oporezuje se kao drugi prihod po stopi od 20 %. Alat ne zamenjuje pravni savet — za konkretan slučaj proverite obračun sa pravnikom ili sindikatom.
| Mesečna zarada — za tehnološki višak | Minimalna zakonska otpremnina |
|---|---|
| 40.000 | 66.667 RSD |
| 60.000 | 100.000 RSD |
| 80.000 | 133.333 RSD |
| 100.000 | 166.667 RSD |
| 120.000 | 200.000 RSD |
| 140.000 | 233.333 RSD |
| 160.000 | 266.667 RSD |
| 180.000 | 300.000 RSD |
| 200.000 | 333.333 RSD |
| 220.000 | 366.667 RSD |
| 240.000 | 400.000 RSD |
| 260.000 | 433.333 RSD |
| 280.000 | 466.667 RSD |
Šta se promenilo za 2026.
Zakonske stope se nisu menjale: za tehnološki višak i dalje važi najmanje 1/3 zarade po navršenoj godini staža (čl. 158), a za penziju dve prosečne zarade (čl. 119). Promenio se iznos za penziju, jer raste prosečna zarada — u martu 2026. ona iznosi 167.263 din. bruto, pa minimalna otpremnina za penziju iznosi 334.526 din.
Pošto je otpremnina za penziju vezana za prosečnu zaradu u Republici, ona raste svakog meseca s novom objavom Republičkog zavoda za statistiku. U septembru 2025. prosečna bruto zarada iznosila je oko 150.947 din., što je davalo minimum od približno 301.894 din.; rast proseka na 167.263 din. u martu 2026. podigao je minimum za penziju na 334.526 din. — oko 32.000 din. više nego pola godine ranije. Stopa za tehnološki višak (1/3 po godini) nepromenjena je još od izmena Zakona o radu iz 2014.
Parametri otpremnine za 2026.
Otpremnina ima dva zakonska slučaja. Za tehnološki višak minimum je 1/3 prosečne zarade po navršenoj godini rada kod sadašnjeg poslodavca (čl. 158–159). Za odlazak u penziju minimum je dve prosečne zarade u Republici prema poslednjem podatku RZS-a (čl. 119). Oba su neoporeziva do zakonskog minimuma.
| Slučaj | Minimum / stopa | Osnovica | Zakon | Poresko oslobođenje |
|---|---|---|---|---|
| Tehnološki višak | 1/3 zarade po navršenoj godini kod sadašnjeg poslodavca | prosečna mesečna zarada za poslednja 3 meseca (spor neto/bruto) | čl. 158–159 ZoR | do zakonskog minimuma; višak 20 % (drugi prihod) |
| Odlazak u penziju | 2 prosečne zarade u Republici (smanjeno sa 3 od 2014) | poslednji objavljeni prosek RZS (bruto), 167.263 din. (mart 2026) | čl. 119 st. 1 tač. 1 ZoR | do 2 prosečne zarade (čl. 9 ZPDG) |
Izvori: Zakon o radu (PIO fond / Sl. glasnik RS), Paragraf — poreski tretman (ZPDG) i RZS — zarade. Otpremnina za višak mora se isplatiti najkasnije do dana prestanka radnog odnosa, a za penziju u roku od 30 dana od odlaska u penziju.
Kako računamo otpremninu
Za tehnološki višak otpremnina = (prosečna mesečna zarada ÷ 3) × broj navršenih godina staža kod poslodavca. Za penziju otpremnina = 2 × poslednja objavljena prosečna bruto zarada u Republici. Iznad zakonskog minimuma obračunava se porez od 20 %.
Primer za tehnološki višak (čl. 158–159 ZoR): zaposleni sa prosečnom zaradom od 132.372 din. i 4 navršene godine staža dobija 132.372 / 3 = 44.124 din. po godini, što puta 4 daje 176.496 din. Primer za penziju (čl. 119 ZoR): po podatku RZS-a za mart 2026. minimum iznosi 2 × 167.263 = 334.526 din. Računaju se samo navršene cele godine kod sadašnjeg poslodavca; ukupan staž kod ranijih poslodavaca se, osim kod statusnih promena, ne uzima u obzir.
Najveći praktični problem je osnovica za višak. Zakon govori o isplaćenoj zaradi, Ministarstvo rada to tumači kao bruto, a Ustavni sud je u više odluka zauzeo stav da je reč o neto (isplaćenoj) zaradi — razlika koja osetno menja iznos. Zato u kalkulatoru unesite onu osnovicu koja se primenjuje u vašem slučaju i, ako sumnjate, tražite obračun po neto osnovici.
Da li ste se ikada zapitali zašto otpremnina za penziju raste svakog meseca, iako se zakon nije promenio?
Najčešća pitanja
Koliko iznosi otpremnina za tehnološki višak?
Najmanje 1/3 prosečne mesečne zarade za svaku navršenu godinu rada kod sadašnjeg poslodavca (čl. 158 Zakona o radu). Za zaradu od 132.372 din. i 4 godine to je 176.496 din. Pravo se ne može odreći niti isplatiti ispod ovog minimuma.
Da li je osnovica neto ili bruto zarada?
Sporno je. Ministarstvo rada osnovicu tumači kao bruto, dok je Ustavni sud zauzeo stav da je reč o neto (isplaćenoj) zaradi (čl. 159 ZoR). U praksi proverite koje tumačenje primenjuje vaš poslodavac, jer razlika menja iznos otpremnine.
Kolika je otpremnina za odlazak u penziju 2026?
Najmanje dve prosečne zarade u Republici prema poslednjem podatku RZS-a (čl. 119 ZoR). Po proseku za mart 2026. od 167.263 din. bruto, to je 334.526 din. Iznos se menja svakog meseca s novom objavom prosečne zarade.
Da li se otpremnina oporezuje?
Otpremnina je neoporeziva do zakonskog minimuma (čl. 9 Zakona o porezu na dohodak građana). Deo iznad minimuma oporezuje se kao drugi prihod po stopi od 20 % (čl. 85 ZPDG).
Računaju li se godine kod svih poslodavaca ili samo kod sadašnjeg?
Od izmena Zakona o radu 2014. za tehnološki višak računaju se samo navršene godine kod sadašnjeg poslodavca. Izuzetak su statusne promene poslodavca, kada se staž prenosi.
Kada poslodavac mora da isplati otpremninu?
Otpremninu za tehnološki višak poslodavac mora isplatiti najkasnije do dana prestanka radnog odnosa. Otpremninu za odlazak u penziju treba isplatiti u roku od 30 dana od odlaska u penziju.
Može li se otpremnina isplatiti ispod zakonskog minimuma?
Ne. Pravo na otpremninu se ne može odreći, a sporazum o nižem iznosu ne proizvodi pravno dejstvo, što je Ustavni sud potvrdio u više odluka. Minimum je zakonska garancija.
Koliko iznosi otpremnina ako radim manje od godinu dana?
Za zaposlenog sa manje od jedne navršene godine zakonski minimum nije propisan, jer se računaju samo cele godine (čl. 158 ZoR). Poslodavac je ipak dužan da odredi iznos otpremnine po svojoj proceni.
Ovaj članak je napravljen uz pomoć veštačke inteligencije.
Tomáš Filip
Osnivač i urednik sadržaja
Osnivač i urednik sadržaja