Kalkulator bolovanja 2026 — naknada zarade i obračun

Koliko ćete dobiti na bolovanju u 2026? Zavisi od razloga: za običnu bolest ili povredu van rada naknada zarade je 65% osnova, a za povredu na radu, profesionalnu bolest ili održavanje trudnoće 100%. Kalkulator bolovanja ispod računa mesečnu naknadu prema vašoj prosečnoj zaradi i razlogu, sa važećim vrednostima za 2026. godinu.

Prikazani iznos je naknada zarade za pun mesec sprečenosti za rad. Prvih 30 dana isplaćuje je poslodavac iz svojih sredstava, a od 31. dana Republički fond za zdravstveno osiguranje (RFZO). U osnov ne ulaze naknade troškova kao što su prevoz, topli obrok i regres, pa je naknada po pravilu osetno niža od vaše redovne neto zarade — to je i najčešća greška u očekivanjima zaposlenih.

Šta se promenilo za 2026. godinu

Procenti naknade ostali su isti — 65% za bolest i povredu van rada, 100% za povredu na radu, profesionalnu bolest i održavanje trudnoće. Glavna promena u 2026. je viša minimalna zarada koja čini donji prag: 371 din. neto po času, što je 10,1% više od 337 din. koliko je važilo krajem 2025.

Stope naknade propisane su zakonom i ne menjaju se godišnje. Ono što se menja jeste donji prag — naknada ne sme biti niža od minimalne zarade za mesec obračuna. Pošto je minimalna cena rada od 1. januara 2026. porasla na 371 din. neto po času, donji prag je za mesec sa 160 sati 59.360 din., a za mesec sa 184 sata 68.264 din. Za zaposlene čiji obračun (procenat × prosek) padne ispod tog iznosa, naknada se podiže na minimalnu zaradu. Kalkulator iznad odmah prikazuje i koliko bi naknada iznosila po pravilima iz 2025, pa razliku vidite za svoj konkretan slučaj.

Vrednosti naknade i pragovi za 2026.

Sledeća tabela prikazuje visinu naknade po razlogu sprečenosti za rad. Najveća razlika je između obične bolesti (65%) i povrede na radu ili trudnoće (100%) — za istu zaradu to je razlika od preko trećine iznosa.

Izvor: Zakon o zdravstvenom osiguranju, čl. 95 i Zakon o radu, čl. 115.

Donji prag prati istoriju minimalne cene rada:

Gornji prag deluje na suprotnom kraju: naknada ne može biti viša od 65%, odnosno 100% najvišeg osnova, a najviši osnov čini pet prosečnih mesečnih zarada u Republici (čl. 88 i 96 ZZO). U praksi se retko aktivira — pogađa samo zaposlene sa zaradom znatno iznad proseka.

Kako računamo naknadu

Naknadu računamo po formuli: procenat (65% ili 100%) × prosečna neto zarada iz prethodnih 12 meseci. Rezultat se zatim poredi sa donjim pragom (minimalna zarada za taj mesec) i gornjim pragom (pet prosečnih zarada). Isplaćuje se iznos unutar tih granica.

Osnov za naknadu je prosečna zarada koju ste ostvarili u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila sprečenost za rad (čl. 87 ZZO). Primer: ako vam je prosečna neto zarada 150.000 din., a na bolovanju ste zbog bolesti (65%), obračun je 0,65 × 150.000 = 97.500 din. mesečno. Pošto je taj iznos iznad minimalne zarade, donji prag se ne aktivira i isplaćuje se 97.500 din. Da je reč o povredi na radu, naknada bi bila 100% — punih 150.000 din.

Pravo na naknadu uslovljeno je prethodnim stažom osiguranja od najmanje 3 meseca neprekidno ili 6 meseci sa prekidima u poslednjih 18 meseci. Za bolovanje preko 30 dana poslodavac podnosi RFZO obrasce OZ-7 i OZ-10 uz doznaku (OZ-6).

Da li ste se ikada zapitali zašto naknada za bolovanje deluje niža nego što ste očekivali — i koliko tome doprinosi to što dodaci poput toplog obroka i prevoza ne ulaze u osnov?