Pri odpovedi delodajalca iz poslovnega razloga in 3 dopolnjenih letih dela odpovedni rok znaša 36 dni; če je bila odpoved vročena 15. 1. 2024, delovno razmerje preneha 20. 2. 2024.
Kalkulator odpovednega roka 2026 — izračun in datum
Odpovedni rok je čas, ki mora preteči od vročitve odpovedi do dejanskega prenehanja delovnega razmerja. Spodnji kalkulator odpovednega roka za leto 2026 po 94. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) na podlagi razloga odpovedi in tvoje delovne dobe izračuna dolžino roka v dneh ter točen datum prenehanja.
Rezultat pokaže dolžino odpovednega roka v dneh, dan začetka teka (naslednji dan po vročitvi) in datum prenehanja delovnega razmerja. Kalkulator upošteva zgolj zakonski rok po 94. členu ZDR-1; ne všteva neizrabljenega dopusta ali morebitne odpravnine, ki se obračunata posebej.
Kaj se je spremenilo v letu 2026
V letu 2026 odpovedni roki po 94. členu ZDR-1 ostajajo nespremenjeni glede na leto 2025: segajo od 15 dni do največ 60 dni, izjemoma do 80 dni pri zaposlitvi nad 25 let pri istem delodajalcu. Predlog o bistveno daljših rokih (do 150 dni) do junija 2026 še ni bil sprejet in ne velja.
V javni razpravi je predlog sprememb ZDR-1, ki bi odpovedne roke podaljšal — omenjajo se vrednosti 30, 45, 75 in celo 150 dni. Ta predlog do junija 2026 ni bil sprejet in ni objavljen v Uradnem listu RS, zato se do morebitne uveljavitve roki še naprej računajo po veljavnem 94. členu. Viri, ki že navajajo 150-dnevne roke, pogosto povzemajo nesprejet predlog ali tujo ureditev — za Slovenijo v letu 2026 ne držijo. Zadnja sprejeta novela ZDR-1D (veljavna od 16. novembra 2023) odpovednih rokov iz 94. člena ni spremenila.
Odpovedni roki po 94. členu ZDR-1 (velja 2026)
Najkrajši zakonski rok je 7 dni (neuspešno opravljeno poskusno delo), najdaljši pa 80 dni pri zaposlitvi nad 25 let pri istem delodajalcu — razlika je torej več kot enajstkratna. Najpogostejši primer leži vmes: pri odpovedi iz poslovnega razloga rok z delovno dobo postopno narašča.
| Razlog odpovedi | Delovna doba pri delodajalcu | Odpovedni rok |
|---|---|---|
| Poskusno delo (delavec ali delodajalec) | – | 7 dni |
| Redna odpoved – delavec | do 1 leta | 15 dni |
| Redna odpoved – delavec | od 1 leta | 30 dni (do 60 po dogovoru) |
| Redna odpoved – delodajalec (poslovni razlog / nesposobnost) | do 1 leta | 15 dni |
| Redna odpoved – delodajalec (poslovni razlog / nesposobnost) | 1 do 2 leti | 30 dni |
| Redna odpoved – delodajalec (poslovni razlog / nesposobnost) | nad 2 leti | 30 dni + 2 dni za vsako dopolnjeno leto, do 60 dni |
| Redna odpoved – delodajalec (poslovni razlog / nesposobnost) | nad 25 let | 80 dni |
| Odpoved – delodajalec (krivdni razlog) | – | 15 dni |
Vir: ZDR-1, 94. člen (PISRS / Uradni list RS). Izredna odpoved nima odpovednega roka — delovno razmerje preneha takoj.
Kako izračunamo odpovedni rok
Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi; dan vročitve se ne šteje. Pri odpovedi delodajalca iz poslovnega razloga nad dvema letoma se osnova 30 dni poveča za 2 dni za vsako dopolnjeno leto dela, do največ 60 dni.
Dolžine rokov določa 94. člen ZDR-1, način teka pa pojasnjuje razlaga Uradnega lista RS. V delovno dobo se šteje doba pri delodajalcu do vključno dneva vročitve, vključno z dobo pri pravnih prednikih. Če zadnji dan roka pade na soboto, nedeljo ali praznik, ta dan ostane zadnji dan delovnega razmerja.
Primer: delavcu s 3 dopolnjenimi leti dela delodajalec poda odpoved iz poslovnega razloga in jo vroči 15. 1. 2024. Rok znaša 30 + 2 × 3 = 36 dni. Teči začne 16. 1. 2024 (naslednji dan po vročitvi), delovno razmerje pa preneha 20. 2. 2024. Prav pri tem računu nad dvema letoma se najpogosteje zmotijo — Uradni list je o tem objavil posebno pojasnilo.
Te zanima, zakaj zakon prav pri poslovnem razlogu rok veže na vsako dopolnjeno leto dela, pri krivdni odpovedi pa določa enotnih 15 dni?
Pogosta vprašanja
Kako dolg je odpovedni rok, če odpove delavec?
Če delavec sam poda redno odpoved, znaša odpovedni rok 15 dni, kadar je pri delodajalcu zaposlen manj kot leto dni, in 30 dni, kadar je zaposlen leto ali več. S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo se lahko dogovori daljši rok, vendar največ 60 dni (94. člen ZDR-1).
Kolikšen je odpovedni rok pri odpovedi delodajalca iz poslovnega razloga?
Pri odpovedi delodajalca iz poslovnega razloga ali nesposobnosti je odpovedni rok 15 dni do enega leta dela, 30 dni od enega do dveh let, nad dvema letoma pa se 30 dni poveča za 2 dni na vsako dopolnjeno leto, do največ 60 dni. Pri zaposlitvi nad 25 let znaša 80 dni.
Kdaj začne teči odpovedni rok?
Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi nasprotni stranki; dan vročitve se ne šteje. V tem času delavec še naprej dela z enakimi pravicami in obveznostmi. Datum prenehanja delovnega razmerja izračuna zgornji kalkulator.
Kolikšen je odpovedni rok v poskusnem delu in pri krivdni odpovedi?
Pri odpovedi med poskusnim delom je odpovedni rok 7 dni, pri redni odpovedi delodajalca iz krivdnega razloga pa 15 dni. To sta najkrajša redna roka po 94. členu ZDR-1.
Ali lahko odpovedni rok podaljšamo s pogodbo?
Da. Pogodba o zaposlitvi ali kolektivna pogodba lahko določi daljši odpovedni rok od zakonskega minimuma, vendar ne dlje od 60 dni. Krajšega roka od zakonskega ni mogoče veljavno dogovoriti.
Ali držijo navedbe o 150-dnevnih odpovednih rokih?
Ne. Vrednosti 75 ali 150 dni izhajajo iz nesprejetega predloga sprememb ZDR-1 ali tuje ureditve. Za Slovenijo v letu 2026 veljajo obstoječi roki po 94. členu — najdaljši redni rok je 60 dni (oziroma 80 dni nad 25 let dela).
Kolikšen je odpovedni rok pri izredni odpovedi?
Izredna odpoved nima odpovednega roka — delovno razmerje preneha takoj z dnem vročitve odpovedi. Zato kalkulator v tem primeru kot datum prenehanja prikaže kar dan vročitve.
Ta članek je bil ustvarjen s pomočjo umetne inteligence.
Tomáš Filip
Ustanovitelj in urednik vsebin
Ustanovitelj in urednik vsebin