Калкулатор срок на предизвестие 2026 — изчисли края

С този калкулатор изчисляваш кога точно изтича срокът на предизвестието по Кодекса на труда — последния работен ден и датата на прекратяване на трудовия договор по правилата, валидни през 2026 г. Въведи датата, на която предизвестието е връчено, избери типа договор и веднага виждаш кога настъпва изтичането на предизвестието.

Резултатът показва последния работен ден от предизвестието и датата на прекратяване — първият ден, в който вече не си на работа. Калкулаторът брои в календарни дни и не включва обезщетението по чл. 220 КТ при неспазено предизвестие (брутно трудово възнаграждение за неспазената част). Ако предстои да подадеш документа, можеш да подготвиш самото предизвестие с готовия образец на предизвестие за напускане, а размера на обезщетението по чл. 220 — да прецениш с калкулатора заплата бруто-нето.

Какво се променя през 2026 г.

Сроковете на предизвестие по Кодекса на труда не се променят за 2026 г. — остават 30 дни при безсрочен договор, до 3 месеца при срочен и 15 дни при договор за допълнителен труд. Новото е, че официалните празници за 2026 г. определят кога последният ден се измества, а сумите вече се изчисляват в евро.

За разлика от данъчните прагове, които се индексират ежегодно, параметрите на предизвестието са в сила в сегашния си вид от изменението на Кодекса на труда още през 1992 г. и не се променят всяка година. Затова за 2026 г. от значение е друго: списъкът с официални (задължително неработни) празници по чл. 154 КТ — 1 януари, 3 март, 1 май, 6 май, 24 май, 6 септември, 22 септември и 24–26 декември, плюс Великденските дни. Именно те определят дали последният ден от срока попада в почивен ден. И още нещо практично: от 1 януари 2026 г. България е в еврозоната, така че обезщетението при неспазено предизвестие вече се смята в евро.

Законови срокове на предизвестие по тип договор

Кодексът на труда определя четири основни режима според типа договор: 30 дни при безсрочен трудов договор, 3 месеца при срочен, 15 дни при договор за допълнителен труд и без предизвестие в срока за изпитване. Таблицата по-долу обобщава сроковете и законовите им основания.

Сроковете са симетрични: при прекратяване от работодателя с предизвестие по чл. 328 КТ важат същите срокове, затова калкулаторът използва един и същ срок независимо коя страна връчва предизвестието. По уговорка срокът при безсрочен договор може да се удължи, но не повече от 3 месеца.

Източник: Кодекс на труда, Глава 16.

Как изчисляваме срока

Срокът тече от деня, следващ връчването на предизвестието (чл. 326, ал. 4 КТ), и се брои в календарни дни. Пример: предизвестие, връчено на 12 януари 2026 г. при 30-дневен срок, започва да тече от 13 януари и изтича на 11 февруари; трудовото правоотношение се счита за прекратено от 12 февруари.

Калкулаторът прибавя законовия срок към деня на връчване и връща последния работен ден, а датата на прекратяване е следващият ден. Ако предизвестието е подадено по време на болничен, срокът започва да тече от датата на връщане на работа. Когато последният ден на срока е събота, неделя или официален празник, по преобладаващата административна практика крайът се измества на следващия работен ден — затова провери резултата спрямо празниците за съответната година. В срока за изпитване по чл. 71, ал. 1 КТ страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора изобщо без предизвестие.