Υπολογιστής προειδοποίησης απόλυσης 2026 — λήξη σύμβασης

Πόσους μήνες προειδοποίηση (προμήνυση) δικαιούσαι πριν την απόλυση και πότε ακριβώς λύεται η σύμβασή σου; Βάλε την ημερομηνία πρόσληψης και την ημερομηνία που επιδόθηκε η προειδοποίηση και ο υπολογιστής δίνει το κλιμάκιο προϋπηρεσίας, τους μήνες προειδοποίησης και την ακριβή ημερομηνία λύσης της σύμβασης, με τις τιμές που ισχύουν το 2026.

Ο χρόνος προειδοποίησης κλιμακώνεται με την προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη: από 1 μήνα για όσους έχουν συμπληρώσει 12 μήνες έως 4 μήνες για 10 έτη και άνω. Η ημερομηνία λύσης είναι η ημέρα λήξης αυτής της προθεσμίας — μέχρι τότε η σχέση εργασίας παραμένει ενεργή και οι αποδοχές καταβάλλονται πλήρως. Ο υπολογιστής δείχνει την ημερομηνία και τους μήνες προειδοποίησης, όχι το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης σε ευρώ.

Τι ισχύει για την προειδοποίηση απόλυσης το 2026

Από 1/1/2022 οι προθεσμίες προειδοποίησης (Ν. 4808/2021) ισχύουν ενιαία για υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες: 1 μήνας για 1–2 έτη, 2 μήνες για 2–5, 3 μήνες για 5–10 και 4 μήνες για 10 έτη και άνω. Κάτω από 12 μήνες (δοκιμαστική περίοδος) δεν οφείλεται προειδοποίηση ούτε αποζημίωση.

Η σημαντικότερη αλλαγή των τελευταίων ετών δεν είναι στα ίδια τα κλιμάκια, αλλά σε ποιους εφαρμόζονται. Μέχρι την 1/1/2022 η τακτική καταγγελία με προειδοποίηση αφορούσε μόνο τους υπαλλήλους· με το άρθρο 64 του Ν. 4808/2021 καταργήθηκε κάθε διάκριση μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών. Οι ίδιες προθεσμίες ισχύουν πλέον για όλους. Παλαιότερες σελίδες που αναφέρουν ότι η προμήνυση «ισχύει μόνο για υπαλλήλους» αποτυπώνουν το καθεστώς πριν το 2022.

Η τακτική καταγγελία έχει ένα ουσιαστικό κίνητρο: όταν ο εργοδότης τηρεί προθεσμία προειδοποίησης, η οφειλόμενη αποζημίωση απόλυσης μειώνεται στο μισό εκείνης που θα οφειλόταν χωρίς προμήνυση. Γι' αυτό η ακριβής ημερομηνία λύσης δεν είναι λεπτομέρεια — καθορίζει πότε σταματούν οι αποδοχές και ποιο μισό της αποζημίωσης οφείλεται.

Πίνακας χρόνου προειδοποίησης ανά προϋπηρεσία

Τα κλιμάκια ορίζονται σε «συμπληρωμένα» έτη στον ίδιο εργοδότη. Η απόσταση από το ένα άκρο στο άλλο είναι μεγάλη: ένας εργαζόμενος με λίγο πάνω από έναν χρόνο δικαιούται 1 μήνα, ενώ ένας με δεκαετία δικαιούται 4 μήνες — τετραπλάσιο χρόνο και τετραπλάσιες αποδοχές κατά τη διάρκειά του.

Πηγή: Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης / Υποπαρ. ΙΑ.12 του Ν. 4093/2012 (ΦΕΚ Α΄222). Τα όρια είναι περιληπτικά: στα ακριβώς 2 συμπληρωμένα έτη ο εργαζόμενος εντάσσεται στο κλιμάκιο 2–5, στα ακριβώς 5 στο 5–10 και στα ακριβώς 10 στο κλιμάκιο 10+.

Πώς υπολογίζουμε την ημερομηνία λύσης

Ο υπολογιστής μετράει την προϋπηρεσία από την ημερομηνία πρόσληψης έως την ημερομηνία προειδοποίησης, βρίσκει το κλιμάκιο (1–4 μήνες) και προσθέτει τους αντίστοιχους μήνες στην ημερομηνία προειδοποίησης. Το αποτέλεσμα είναι η ημέρα λύσης της σύμβασης — η ημέρα λήξης της προθεσμίας προμήνυσης.

Δύο σημεία είναι κρίσιμα. Πρώτον, η προϋπηρεσία μετριέται μέχρι την ημέρα της προειδοποίησης και όχι μέχρι την τελική αποχώρηση (Ν. 2112/1920). Δεύτερον, με την προειδοποίηση δεν λύεται αμέσως η σχέση εργασίας· προσδιορίζεται απλώς η ημερομηνία λύσης στο μέλλον, και ο εργοδότης οφείλει να αναγγείλει το έντυπο Ε6 στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ εντός 4 εργάσιμων ημερών από την επομένη της επίδοσης (άρθρο 38 Ν. 4488/2017, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 23 Ν. 5053/2023).

Παράδειγμα: εργαζόμενος προσλήφθηκε την 1/1/2018 και του επιδίδεται προειδοποίηση στις 18/6/2026. Η προϋπηρεσία ξεπερνά τα 5 και δεν φτάνει τα 10 έτη, άρα εμπίπτει στο κλιμάκιο 5–10 ετών με 3 μήνες προειδοποίηση. Προσθέτοντας 3 μήνες στις 18/6/2026, η σύμβαση λύεται στις 18/9/2026 — και ως εκείνη την ημέρα οι αποδοχές καταβάλλονται κανονικά.

Αναρωτήθηκες ποτέ γιατί ο νόμος μετράει την προϋπηρεσία μέχρι την ημέρα της προειδοποίησης και όχι μέχρι την τελική αποχώρηση;