Υπολογιστής αποζημίωσης απόλυσης 2026 — μικτό & καθαρό

Πόση αποζημίωση απόλυσης δικαιούσαι το 2026; Κάνε τον υπολογισμό αποζημίωσης απόλυσης με τις επίσημες τιμές του 2026 — βάλε τον μικτό μισθό και τα συμπληρωμένα έτη υπηρεσίας και δες αμέσως τους μισθούς που δικαιούσαι, την προσαύξηση 1/6, τον φόρο και το καθαρό πληρωτέο ποσό.

Το πρωτεύον ποσό είναι η καθαρή αποζημίωση που λαμβάνεις στο χέρι, μετά την παρακράτηση φόρου. Δεν περιλαμβάνει ασφαλιστικές εισφορές ή έκτακτες παροχές (π.χ. υπερωρίες), οι οποίες δεν προσμετρώνται στη βάση υπολογισμού. Με τον διακόπτη «έγγραφη προειδοποίηση» βλέπεις και τις δύο εκδοχές δίπλα-δίπλα.

Τι άλλαξε για το 2026

Για το 2026 η κλίμακα αποζημίωσης (έτη → μισθοί) και η προσαύξηση 1/6 παραμένουν ίδιες. Άλλαξε το ανώτατο όριο αποδοχών της βάσης υπολογισμού: από 9.432 € τον μήνα το 2025 σε 9.861,60 € από 1/4/2026, λόγω αύξησης του ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη στα 41,09 €.

Το ανώτατο όριο της βάσης (άρθρο 5 Ν. 3198/1955) ισούται με οκταπλάσιο του ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη επί 30: 8 × 41,09 € × 30 = 9.861,60 € τον μήνα, με ισχύ από 1/4/2026 (ΚΥΑ 8934/2026). Μισθοί πάνω από αυτό το όριο περικόπτονται στη βάση. Παράλληλα, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε σε 920 € (από 880 € το 2025) και το ημερομίσθιο σε 41,09 € (από 39,30 €). Με τον επιλογέα «Με τιμές 2025» στον υπολογιστή βλέπεις τη διαφορά: για μισθούς κάτω από το όριο, το ποσό μένει ίδιο — η αλλαγή αφορά μόνο τις πολύ υψηλές αποδοχές.

Πίνακας αποζημίωσης απόλυσης 2026 και χρόνος προειδοποίησης

Η αποζημίωση απόλυσης κλιμακώνεται από 2 μισθούς (1–4 έτη) έως 12 μισθούς (16+ έτη) στον ίδιο εργοδότη, σύμφωνα με τον Ν. 4093/2012. Με έγγραφη προειδοποίηση καταβάλλεται το μισό· χωρίς προειδοποίηση, ολόκληρο το ποσό.

Η κλίμακα ξεκινά από 2 μισθούς για 1 έως 4 έτη και φτάνει στο ανώτατο των 12 μισθών για 16 έτη και άνω — δηλαδή ένας εργαζόμενος με μακρά προϋπηρεσία δικαιούται έως έξι φορές περισσότερους μισθούς από έναν νεοπροσληφθέντα. Όταν ο εργοδότης τηρεί έγγραφη προειδοποίηση (προμήνυση), κάθε ποσό της στήλης μειώνεται στο μισό.

Πηγή: Επιθεώρηση Εργασίας — Ν. 4093/2012.

Ο χρόνος έγγραφης προειδοποίησης (προμήνυσης) κλιμακώνεται με την προϋπηρεσία:

Πηγή: Ν. 4093/2012 (Lawspot).

Πώς υπολογίζουμε την αποζημίωση

Η μικτή αποζημίωση = αριθμός μισθών (βάσει ετών υπηρεσίας) × μικτός μηνιαίος μισθός × 7/6 (προσαύξηση 1/6 για δώρα εορτών και επίδομα αδείας). Αν δοθεί έγγραφη προειδοποίηση, το ποσό μειώνεται κατά 50%. Πάνω από 60.000 € εφαρμόζεται κλιμακωτός αυτοτελής φόρος.

Ο υπολογιστής βρίσκει πρώτα τους μισθούς αποζημίωσης από τα συμπληρωμένα έτη (Ν. 4093/2012), τους πολλαπλασιάζει με τον μικτό μισθό και προσαυξάνει το σύνολο κατά 1/6, ώστε να συνυπολογιστούν αναλογικά τα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας. Αν επιλέξεις «έγγραφη προειδοποίηση», η αποζημίωση μειώνεται στο μισό· χωρίς προειδοποίηση, καταβάλλεται ολόκληρη. Η αποζημίωση απόλυσης φορολογείται αυτοτελώς (άρθρο 15 παρ. 3 Ν. 4172/2013): τα πρώτα 60.000 € είναι αφορολόγητα.

Παράδειγμα: υπάλληλος με 5 έτη υπηρεσίας και μικτό μισθό 1.200 € δικαιούται 3 μισθούς. Μικτή αποζημίωση = 3 × 1.200 € × 7/6 = 4.200 € χωρίς προειδοποίηση (2.100 € αν δοθεί έγγραφη προειδοποίηση). Επειδή το ποσό είναι κάτω από 60.000 €, δεν παρακρατείται φόρος.

Αναρωτήθηκες ποτέ γιατί η αποζημίωση μειώνεται στο μισό όταν ο εργοδότης σε προειδοποιήσει εγγράφως, αντί να σε απολύσει αμέσως;