Калкулатор обезщетение при уволнение 2026

При съкращаване по чл. 222, ал. 1 с брутно възнаграждение 2000 € обезщетението е 2000 € — бруто за времето без работа, максимум един месец.

Колко обезщетение ти се полага, ако те съкратят, напуснеш с предизвестие или се пенсионираш? Този калкулатор изчислява дължимата сума по Кодекса на труда с актуалните стойности за 2026 г. — избери основанието за прекратяване, въведи брутната си заплата и виж резултата в евро.

Показаната сума е законовият минимум по съответния член от Кодекса на труда. Тя се изчислява върху брутното ти трудово възнаграждение и не включва удръжки; колективен или индивидуален трудов договор може да предвиди по-голям размер от законовия.

Месечно брутно възнаграждение	Обезщетение
600	600 €
800	800 €
1000	1000 €
1200	1200 €
1400	1400 €
1600	1600 €
1800	1800 €
2000	2000 €
2200	2200 €
2400	2400 €
2600	2600 €
2800	2800 €
3000	3000 €

Какво се промени през 2026 г.

През 2026 г. формулите за обезщетенията по Кодекса на труда остават непроменени, но всички суми вече се изчисляват в евро. Минималната работна заплата е 620,20 € (1213 лв.) и служи за долна граница на базата при обезщетението за неизползван отпуск по чл. 224.

От 1 януари 2026 г. България е в еврозоната — левът вече не е законно платежно средство, а сумите се преизчисляват по фиксирания курс 1 € = 1,95583 лв. Самите коефициенти (1, 2 или 6 брутни заплати, броят дни отпуск) не са променяни; разликата е във валутата и в обвързаните с нея прагове. За мащаб: средната брутна месечна заплата за първото тримесечие на 2026 г. е 2752 лв. (около 1407 €) по данни на НСИ — върху такава заплата шест брутни заплати при пенсиониране надхвърлят 8400 €.

Размери на обезщетенията по Кодекса на труда

Кодексът на труда фиксира всяко обезщетение като кратно на брутната заплата или като брой дни — от едно бруто при съкращаване до шест заплати при дългогодишен стаж и пенсиониране. Таблицата обобщава петте основни основания и условията към всяко от тях.

Основание	Размер	Условие
чл. 220 — неспазено предизвестие	бруто за неспазения срок на предизвестието	страната прекратява преди изтичане на предизвестието
чл. 222, ал. 1 — закриване/съкращаване	бруто за времето без работа, макс. 1 месец	останеш без работа или на по-ниско платена работа
чл. 222, ал. 2 — болест	2 брутни заплати	мин. 5 г. стаж и без такова обезщетение през последните 5 г.
чл. 222, ал. 3 — пенсиониране	2 брутни заплати (6 при 10 г. стаж при същия работодател)	придобито право на пенсия за стаж и възраст
чл. 224 — неизползван отпуск	среднодневно бруто × неизползвани дни	при всяко прекратяване, независимо от основанието

Източник: Министерство на труда и социалната политика (МТСП).

Как изчисляваме обезщетението

Базата е брутното трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца на прекратяване (чл. 228 КТ). Обезщетенията на брой дни (чл. 220 и чл. 224) се изчисляват като среднодневно бруто, умножено по броя дни; тези на брой заплати (чл. 222) — като кратно на месечното бруто.

За обезщетенията по дни първо се намира среднодневното възнаграждение: брутото се дели на работните дни в базовия месец. Пример по чл. 224: при бруто 2000 € и база 21 работни дни среднодневното е 95,24 €; за 10 неизползвани дни отпуск обезщетението е 952,38 € (2000 ÷ 21 × 10). По същата логика обезщетението за неспазено предизвестие по чл. 220 е среднодневното бруто, умножено по неотработените работни дни от срока. Минималният платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 е 20 работни дни, а срокът на предизвестие по чл. 326, ал. 2 е 30 дни при безсрочен и до 3 месеца при срочен договор.

Често задавани въпроси

Колко е обезщетението при съкращаване по чл. 222, ал. 1?

Дължи се брутото за времето, през което си останал без работа, но за не повече от 1 месец. Ако постъпиш на по-ниско платена работа, получаваш разликата за същия срок. По-голям срок може да е уговорен в колективен трудов договор (МТСП).

Колко брутни заплати се дължат при пенсиониране?

По чл. 222, ал. 3 се дължат 2 брутни заплати, а при поне 10 години трудов стаж при същия работодател (или група свързани предприятия) през последните 20 години — 6 брутни заплати.

Как се изчислява обезщетението за неизползван отпуск?

По чл. 224 среднодневното бруто се умножава по броя неизползвани работни дни платен годишен отпуск. Базата не може да е по-ниска от минималната работна заплата към датата на прекратяване — през 2026 г. тя е 620,20 €.

Дължат ли се осигуровки и данък върху обезщетението?

Върху обезщетенията по чл. 222 и чл. 224 не се начисляват осигурителни вноски; обезщетението за неспазено предизвестие по чл. 220 се облага по ЗДДФЛ, но също без социални и здравни вноски.

Какъв е срокът на предизвестието?

При безсрочен трудов договор срокът е 30 дни, ако не е уговорен по-дълъг (но не повече от 3 месеца); при срочен договор — 3 месеца, но не повече от остатъка от срока (чл. 326, ал. 2).

Кой дължи обезщетение при неспазено предизвестие?

Страната, която прекратява договора преди изтичане на предизвестието — както работодателят на работника, така и работникът на работодателя — дължи бруто за неспазения срок (чл. 220).

Тази статия е създадена с помощта на изкуствен интелект.