Kalkulator okresu wypowiedzenia 2026 — ile i kiedy

Okres wypowiedzenia umowy o pracę w 2026 roku zależy od Twojego stażu u danego pracodawcy i rodzaju umowy — wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące. Poniższy kalkulator okresu wypowiedzenia od razu pokaże, ile on wynosi w Twoim przypadku według aktualnych przepisów Kodeksu pracy.

Kalkulator pokazuje ustawową długość okresu wypowiedzenia — w miesiącach, tygodniach lub dniach roboczych. Nie wylicza samej daty rozwiązania umowy: tę ustalisz według reguły z art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy (KP), którą tłumaczymy niżej na konkretnych przykładach. Liczba dni w miesiącu (28, 30 czy 31) nie ma tu znaczenia.

Co zmieniło się w 2026 roku

Same długości okresów wypowiedzenia (2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące) w 2026 roku się nie zmieniły. Nowość to sposób liczenia stażu: od 1 stycznia 2026 r. w administracji i od 1 maja 2026 r. u pozostałych pracodawców do stażu wlicza się okresy umów zlecenia i działalności gospodarczej.

Najważniejsza zmiana dotyczy progu stażu, który decyduje o długości wypowiedzenia. Nowy art. 30²¹ KP, wprowadzony ustawą z 26 września 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 1423, ogłoszoną 21 października 2025 r.), nakazuje wliczać do stażu pracy także okresy umów zlecenia i prowadzenia działalności gospodarczej. Przy stażu zakładowym, od którego zależy długość wypowiedzenia, liczy się to jednak tylko wtedy, gdy praca była świadczona na rzecz tego samego pracodawcy i pracownik to udokumentuje — wynika z informacji Państwowej Inspekcji Pracy. Na dostarczenie dokumentów masz 24 miesiące, licząc od dnia wejścia przepisów w życie (Gazeta Prawna). Okresy u innych podmiotów liczą się do stażu ogólnego (urlop, dodatek stażowy), ale nie do okresu wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę według stażu

Przy umowie na czas określony i nieokreślony okres wypowiedzenia zależy od stażu u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu co najmniej 6 miesięcy i 3 miesiące przy stażu co najmniej 3 lat (art. 36 § 1 KP).

Źródło: Kodeks pracy, art. 36 § 1 i art. 30 § 2¹ (Dz.U. 2025 poz. 277 t.j.).

Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny

Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi 3 dni robocze, gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, gdy jest dłuższy niż 2 tygodnie, oraz 2 tygodnie, gdy okres próbny wynosi 3 miesiące (art. 34 KP).

Źródło: Kodeks pracy, art. 34 i art. 30 § 2¹.

Jak liczymy okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach zaczyna biec pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu złożenia wypowiedzenia i kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Okres liczony w tygodniach biegnie od najbliższej niedzieli i kończy się w sobotę (art. 30 § 2¹ KP).

Reguła z art. 30 § 2¹ KP jest prosta: wypowiedzenie liczone w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca, a liczone w tygodniach — w sobotę. Dlatego „miesiąc wypowiedzenia" złożony w środku miesiąca trwa w praktyce dłużej niż okrągłe 30 dni. Przykład z kalkulatora: przy stażu co najmniej 6 miesięcy kalkulator wskazuje 1 miesiąc wypowiedzenia. Jeśli złożysz wypowiedzenie 16 stycznia 2026 r., bieg okresu rozpocznie się 1 lutego 2026 r., a umowa rozwiąże się dopiero 28 lutego 2026 r. — a nie 16 lutego.

Przy dłuższym stażu działa ta sama zasada: wypowiedzenie 3-miesięczne złożone 28 grudnia 2025 r. biegnie od 1 stycznia 2026 r. i kończy się 31 marca 2026 r. Z kolei 2-tygodniowy okres próbny wypowiedziany 9 stycznia 2026 r. rozpoczyna bieg w najbliższą niedzielę, czyli 11 stycznia, i kończy się w sobotę 24 stycznia 2026 r.